Los trabajadores que son víctimas de acoso sexual y laboral pueden solicitar en la jurisdicción social la finalización del contrato de trabajo o la depreciación laboral.
A modo de recomendación, una de las pruebas que debemos aportar y que muchas veces no se hace, es el convenio colectivo. Además, si son horas extraordinarias lo que se reclama se deberá requerir a la empresa el registro horario de la jornada de trabajo al que están obligados a realizar.
OTROSI DIGO: Que al acto de juicio compareceré asistido por abogado para que me defienda, en conformidad con el artículo 21.2 de la Ralea reguladora de la jurisdicción social.
No es obligatorio contar con abogado para presentar una demanda laboral. El trabajador puede hacerlo por sí mismo, siempre que sepa redactar la papeleta de conciliación y la demanda. Ahora acertadamente, no tener abogado puede salir caro. Una mala redacción, un documento mal presentado o un plazo mal contado puede hacerte perder el caso.
En el sistema judicial gachupin, no es obligatorio contar con abogado ni procurador para presentar una demanda laboral en el Auditoría de lo Social. El trabajador puede cultivar su autodefensa y representarse a sí mismo, especialmente en la primera instancia.
Los conceptos salariales reclamados, por lo tanto no la indemnización ni conceptos extrasalariales, tendrán que se aumentadas con el tipo de intereses demora del 10% en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
Cada prueba debe contextualizarse. No hilván con presentarla: hay que explicarla, justificar intermedario ministerio de trabajo su relevancia y vincularla directamente al derecho vulnerado.
5.- Si en la demanda laboral se solicitan diligencias de prueba en el Decreto de admisión dictado por el LAJ se acordará lo que corresponda respecto a su ejercicio, sin perjuicio de lo que el Mediador decida sobre su admisión o inadmisión en el acto del litigio.
La demanda laboral tiene cumplir con los requisitos exigidos, entre ellos que se interponga por escrito indicando, por este orden, lo próximo:
Cuando se presenta una demanda laboral frente a el Audiencia adivinará manifestación el proceso y deberán intermedario ministerio de trabajo seguirse las etapas que te mostramos en este apartado:
Impago o retrasos reiterados en el salario: Constituye un incumplimiento grave del contrato de trabajo y es causa legítima de energía judicial.
El mobbing laboral es considerado como una intermedario ministerio de trabajo conducta no deseada donde se ejerce violencia psicológica de forma constante en torno a un trabajador. Esta conducta se manifiesta a través de actitudes o palabras discriminatorias mas información que vulneran la integridad psicológica o dignidad del trabajador.
En una demanda laboral, no es suficiente afirmar que se ha sufrido un perjuicio. Hay que demostrarlo con pruebas sólidas y admisibles.
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